12月26日金融一線消息，中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2024》發布式在北京召開，全國社保基金理事會原理事長、中國人民銀行原行長戴相龍出席并致辭。
戴相龍指出，2023年企業年金積累達到3.19萬億，從2007年以來的年均投資回報率是6.2%，職業年金幾乎覆蓋了所有的符合條件的機關人員，自2019年以來積累達到2.56萬億，回報率達到4.37%，截止到2023年，企業年金和職業年金合計是5.75萬億，占全國GDP的4.5%，比2013年第二支柱當時只有6000億，增加了10倍，年均增長規模是25%。
戴相龍表示，建立企業年金制度取得了很大成績，但是有很多問題，最重要的就是企業年金發展太慢。他提到，截止到2023年，49.3萬戶規模以上工業企業中積累養老金的企業只占28.6%，全國登記在冊的企業有6020萬戶，積累企業年金的只占0.2%，企業年金20年了累計規模只有3.2萬億，僅占GDP的2.5%，這些與我們大力發展第三、第二支柱，大力發展企業年金目標實在是差得太遠。
對此，戴相龍表示，首先，要進一步深入企業年金在養老金三個支柱中的重要地位。建設社會主義強國，不但要有強大的經濟、強大的技術、強大的國防，還應該有強大的社會保障能力。提高養老金在GDP中的比例是維護社會長期發展的迫切需要，是建設強大資本市場的迫切需要，是占全國人口21.1%的60歲以上人群擴大消費的需要，從我國養老金三個支柱發展狀況來看，當前最有潛力的是大力發展企業年金，使實行20年的企業年金制度有一個新的重大突破。
其次，要積極地貫徹和選擇時機來修改企業年金規定。各級政府及有關部門在企業年金建立上負有指導責任、引導責任、提倡責任，企業設立養老金制度應該負有強烈的社會責任感。要把企業年金制度從中央國有企業擴大到地方國有企業，從國有企業擴大到民營的規模以上企業，從大中型企業擴大到眾多的小型企業。要創造條件，綜合考慮企業和個人繳納各種基金的承受能力，也可以適當降低企業和個人繳納年金的比例，積極與有關部門研究和修改企業年金規則，爭取在第十五個五年規劃中使我們國家企業年金的制度更加完善，企業年金的規模更大，使企業年金有一個飛躍性的重大突破。
來源：新浪網
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