最近，平安銀行位于上海的信用卡研發中心及消費金融研發等部門人員將遷至深圳的消息引發了公眾對于該行是否在“變相裁員”的討論。
隨后，該行回復到，網絡上關于我行變相裁員的消息不屬實。因為歷史的原因，我行總行部分部門存在異地辦公的情況。為了加強管理，提升效率，近期有些部門在進行辦公地點的統籌管理。推進過程中，將確保業務穩健連續，過程合法合規，主動進行人文關懷，切實保障員工合法權益。
從法律上看，有律師表示用人單位調動工作地點是屬于改變勞動合同的行為，并不屬于裁員，需由用人單位與勞動者協商達成一致。
在曝料中也提到，平安銀行鼓勵員工前往總行所在地辦公，也給出了一次性搬家費用、每月租房補貼等激勵措施，例如績效前40的每個月補貼8000等等，而績效后30的則直接N+3處理。這樣的操作在法律上似乎也站得住腳。
新行長上任重組架構，全面取消事業部
去年冀光恒上任平安銀行黨委書記、行長，其行長任職資格同年11月獲監管核準。此后，平安銀行架構發生了較大的變革。
2023年12月，平安銀行董事會審議通過了《關于組織架構調整的議案》，對組織架構進行了部分必要的合并和調整，確保資源和職能更加集中，達到縮短決策鏈條、減少溝通節點、打通資源配置、提高效率的目的。
部門重新排列整合后，之前的大對公、大零售、大內控、大行政四大板塊調整為目前的公司金融、零售金融、資金同業、風險管控、信息科技、共同資源六大板塊。
而一直是平安強項的零售金融板塊也發生了變動，全面取消事業部制，包括撤掉原東區、北區、南區三個區域的零售業務管理部；汽車消費金融中心、保險金融事業部和信用卡中心都沒在零售金融板塊中保留一級部門。此外，將綜合金融服務中心整合至綜合金融拓展部，零售風險管理部平移到風險部門。
調整后的零售金融板塊共設有7個部門：零售業務管理部、基礎零售部、私行財富部、私行財富創新部、零售信貸部、綜合金融拓展部、零售管理服務部。
此次人員調整涉及到的正是平安銀行總部在上海的員工，包括業務部門、IT、信用卡，其中業務部門又以零售條線為主。
改革成效還得看兩三年后
在今年3月15日的平安銀行2023年度業績發布會上，冀光恒曾表示，平安銀行的組織架構改革在總行層面已經基本落地，分行還在進行中，成效如何要看兩三年后的業績和市場的反應。
不久前，平安銀行剛剛發布了2024年一季報，但業績情況似乎并未達到市場預期。
細看2024年一季報顯示，平安銀行營收387.70億元，同比下降14％；凈利潤149.32億元，同比增長2.3%。不難發現其營收出現不小降幅。
2024 年 3 月末，平安銀行個人貸款余額 18,781.30 億元，較上年末下降 5.0%，其中抵押類貸款占比60.0%。
個人貸款中，除了住房按揭貸款余額較上年末基本持平外，經營性貸款余額、消費性貸款余額、信用卡應收賬款余額都出現了下降，較上年末壓降了5.4%、6.3%、6.1%。
而與本次風波相關的信用卡、消費金融等板塊也繼續承壓。一季度綜合金融關鍵指標中平安銀行的信用卡新增發卡量在綜合金融占比降幅接近7%，汽車金融貸款發放額也略略下滑下滑。
而反觀對公業務，2024年3月末，企業貸款余額1.6萬億元，較上年末增長12.2%。
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