作為ESG領域的先行者與領跑者，興業銀行深入踐行ESG理念，將ESG全面納入經營管理，在保持環境（E）領域全市場領先優勢的同時，持續提升社會（S）和治理（G）領域的專業能力，成為唯一一家連續三年獲得明晟（MSCI）ESG評級最高A級的商業銀行。近日，興業銀行發布的2022年半年報又透露了該行在ESG領域哪些新實踐、新成果？
構建全面ESG管理體系
公司治理是ESG的核心和戰略基石。興業銀行去年修訂了公司章程，將董事會“戰略委員會”更名為“戰略與ESG委員會”，明確由董事會承擔ESG管理的最終責任,在業內率先成立“ESG管理中心”，負責全面推進ESG管理指標體系建設，開展“ESG系列培訓”，編寫《ESG工作手冊》，形成了“全行一盤棋”的良性工作機制。
“我們把ESG戰略規劃納入集團五年發展規劃之中，優化頂層設計，就是要從戰略高度自上而下推動ESG管理能力的系統化提升。”興業銀行相關負責人表示。
據悉，興業銀行已連續15年不間斷披露ESG信息，此次主動探索將領先的ESG指標納入披露范疇，今年新增補45項ESG績效數據和77項披露指標，積極向社會公眾分享創造環境與社會價值的多樣化實踐。為保證ESG數據質量的公允性，興業銀行還聘請第三方機構對ESG報告的數據和信息進行審驗，極大地提高了數據的可信度，也反映了該行對自身ESG管理的信心。
此外，興業銀行還將ESG與氣候風險管理納入全面風險管理體系，主動印發23個敏感行業ESG授信政策，將ESG管理全面運用到企金、零售、金融市場三大業務條線的授信流程中，有效識別客戶風險，引導企業更加注重短期盈利和長期可持續發展之間的平衡，推進自身低碳轉型。
為助力我國“雙碳”目標的實現，興業銀行在中國銀行業率先采納聯合國氣候變化公約“立即實施氣候中性”倡議，制定自身碳中和目標和路線圖，從綠色辦公、綠色出行、綠色活動、綠色消費和綠色建造等多方面協同發力，推進綠色運營，努力為國內銀行業自身運營碳達峰、碳中和積累可借鑒、可參考的經驗。
打造ESG特色實踐
眾所周知，“綠色銀行”是興業銀行的“三張名片”之一，該行“植綠”十六載，持續完善綠色金融產品服務體系，廣引金融活水，推動減污降碳協同增效、促進經濟社會發展全面綠色低碳轉型。截至今年6月末，該行綠色金融融資余額1.53萬億元，較年初增長近10%，清潔能源產業綠色貸款余額1114.39億元，較年初增長46.77%，風電光伏貸款余額575.77億元，較年初增長96.82%，興銀理財ESG創新產品累計發行16款，規模突破370億元。
“我們一直致力于ESG產品的創新，助力打造ESG市場生態體系，已成功支持深圳福田、廣州南沙、保定、包頭、麗水、武昌、蘭州等城市獲批國家氣候投融資試點城市。”興業銀行相關負責人介紹說。
據悉，該行目前已有9家分行落地碳減排（碳足跡）掛鉤貸款等創新產品13筆，金額7億元，落地全國碳排放權質押融資業務24筆，質押碳配額495萬噸，有效服務國家“雙碳”戰略實施。
在普惠金融領域，興業銀行也當仁不讓。今年，興業銀行出臺了《全面推進金融服務鄉村振興開拓戰略發展新空間的實施方案》，發揮綠色、科技、財富優勢，著力打造興業特色的鄉村振興金融服務模式。截至6月末，涉農貸款余額5448.81億元，較年初增長16.84%；普惠型涉農貸款余額340.69億元，較年初增長21.44%。
興業銀行始終堅持金融的人民性、普惠性，持續提升金融服務可得性、覆蓋面、滿意度，一方面關注“一老一少”等重點人群金融知識普及，加強金融風險提示，上半年開展教育宣傳活動6451次，觸及消費者5196.44萬人次，并榮獲銀保監會2022年“3·15”教育宣傳周活動優秀組織單位；另一方面持續完善服務設施，在1431家網點設置無障礙設施，在1403家網點設置愛心窗口，并研發推廣適用于老年客戶與視力障礙者的手機銀行安愉版，讓有溫度的金融服務觸及每一位客戶。
順應數字化轉型浪潮，興業銀行加快建設未來銀行，探索構建以云原生、人工智能、元宇宙為基礎的新型技術底座，提速數字化經營和數字化運營，同時筑牢網絡安全防線，切實保護客戶信息安全，上半年累計阻斷和處置互聯網高危攻擊嘗試超過1300萬次、高危IP超過85萬次；互聯網金融業務實時風險監控系統共計監控交易筆數31.93億筆，阻斷交易300.04萬筆，涉及金額858.83億元；累計發現并處置涉及公司互聯網仿冒應用941個。
筑牢高質量發展人才根基
人才興則企業興。今年以來，興業銀行制定《興業銀行“十四五”人才發展規劃》，持續加大戰略重點領域的高層次人才引進力度，實施“興征程 任你閃耀”全行統一校園招聘、搭建“雛雁計劃”全行實習生培養項目、啟動興業數字科技挑戰賽，推動“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”穩步實施，著力打造一支高素質金融人才隊伍。
引才的同時興業銀行厚植育才沃土、搭建聚才平臺，成立興業銀行黨校（高級研修院），推進數字化、專業化、綜合化、國際化、復合型、高端型、工匠型等“七型人才”隊伍建設，創新“鯤鵬計劃”“鴻鵠計劃”“海外人才培養計劃”等人才交流工程，設立金融科技研究院，籌備碳金融研究院，完善人才服務保障機制，打造人才隊伍建設新優勢。
據了解，為提升全行職工歸屬感、獲得感、幸福感，興業銀行還打造了“互聯網+工會”“線上職工之家”及“興聲”平臺，持續完善員工權益保護、打造貼心的企業文化，成為中華全國總工會“提升職工生活品質”首批批準的50家試點單位之一。
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