廈門國際銀行回應(yīng)"不喝敬酒被打耳光":確系失當(dāng) 對責(zé)任人進(jìn)行停職

　　近日，一張“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光辱罵”的截圖在網(wǎng)上熱傳。

　　截圖顯示，某銀行中關(guān)村(000931,股吧)支行新員工跟單位同事在北京盤古七星酒店聚餐時(shí)，因沒喝“A角”敬的酒，被某領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵：他扇著我巴掌，一口一個(gè)“你媽X”地指責(zé)我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，問是不是傻X。

　　隨后，先行離開的楊某某還被沖動(dòng)的同事追罵到電梯口。

　　楊某某聽說，自己離開后，聚餐房間內(nèi)還發(fā)生了摔酒杯砸桌子、對女同事動(dòng)手動(dòng)腳的情況，甚至招來了警察。

8月24日廈門國際銀行北京分行官微發(fā)文回應(yīng)“校招員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件：經(jīng)核實(shí)，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，上述行為確實(shí)對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事件發(fā)生后，我行當(dāng)天即派人力資源部同事對楊某進(jìn)行溝通了解，同時(shí)第一時(shí)間對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。

以下是廈門國際銀行北京分行聲明正文：

針對我行中關(guān)村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內(nèi)部聚餐時(shí)受到該支行領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)別同事醉酒后勸酒等事件，我行第一時(shí)間啟動(dòng)了內(nèi)部全面調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果如下：

經(jīng)核實(shí)，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，上述行為確實(shí)對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事件發(fā)生后，我行當(dāng)天即派人力資源部同事對楊某進(jìn)行溝通了解，同時(shí)第一時(shí)間對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機(jī)構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》第十一條規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人做出如下處理：對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個(gè)季度績效工資；對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績效工資。

人才是我行發(fā)展的基石，我們將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。

該事件反映出我行個(gè)別員工對八小時(shí)以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位，我行將在全行范圍內(nèi)開展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強(qiáng)員工管理，堅(jiān)決避免此類事件再次發(fā)生。

廈門國際銀行北京分行

2020年8月23日