責(zé)任鍛造企業(yè)韌性｜第十五屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇召開

　　​新冠肺炎疫情的全球公共危機(jī)之下，企業(yè)和組織都進(jìn)入新的變革期，如何用“責(zé)任鍛造企業(yè)韌性”成為焦點話題。8月5日-7日，第十五屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇在京召開，通過對全球企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展趨勢、實踐的交流分享，探索企業(yè)履責(zé)與可持續(xù)商業(yè)并行的“韌性”發(fā)展之路。

　　論壇由《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、金蜜蜂智庫主辦，歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會、日本企業(yè)市民協(xié)議會聯(lián)合主辦，瑞典駐華大使館、中國汽車工業(yè)協(xié)會、中國生物多樣性保護(hù)與綠色發(fā)展基金會支持。 

　　全球之機(jī)遇，時代之重?fù)?dān) 

　　新冠肺炎疫情盡管給全球經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊，但論壇分享交流的全球CSR發(fā)展趨勢，傳遞出更加堅定的可持續(xù)發(fā)展信心。

　　瑞典駐華使館經(jīng)濟(jì)貿(mào)易參贊倪睿星在開幕致辭中表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、消費者行為改變、遠(yuǎn)程工作模式、供應(yīng)鏈的不確定性以及政府的巨額刺激計劃等可能成為塑造商業(yè)“下一個常態(tài)”的新趨勢。在此趨勢下，政府、社會和投資者將越來越關(guān)注企業(yè)對環(huán)境和社會的影響和責(zé)任。他呼吁更多公司將可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)或企業(yè)社會責(zé)任作為未來的業(yè)務(wù)，以增強(qiáng)國家整體競爭力和企業(yè)個體競爭力。

　　金蜜蜂智庫創(chuàng)始人、首席專家，ISO 26000 利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)席秘書長殷格非分析了中國企業(yè)社會責(zé)任五大趨勢：企業(yè)社會責(zé)任綜合指數(shù)保持平穩(wěn)提升；企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略性得到進(jìn)一步重視；企業(yè)利益相關(guān)方指數(shù)有所下降；企業(yè)信息披露水平顯著提升；責(zé)任競爭力指數(shù)基本保持持平。

　　歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會聯(lián)合創(chuàng)始人兼高級顧問Jan Noterdaeme、日本企業(yè)市民協(xié)議會指導(dǎo)委員會主席關(guān)正雄、ISO 26000利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)（ISO 26000 SGN）秘書長Carolyn Schmidt分別帶來了歐洲、日本與美國企業(yè)社會責(zé)任最新進(jìn)展與發(fā)展趨勢，綠色新政、人權(quán)、生物多樣性、教育、責(zé)任投資、“社會5.0”和新的商業(yè)文化的建設(shè)，既是對全球性挑戰(zhàn)的應(yīng)對，也正在成為貢獻(xiàn)聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的路徑。

　　“企業(yè)必須成為解決方案的一部分”，Business for Nature執(zhí)行董事Eva Zabey呼吁企業(yè)應(yīng)以更積極的自然政策構(gòu)建商業(yè)復(fù)原力，英國克蘭菲爾德大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)責(zé)任榮譽退休教授、商業(yè)道德研究所主席David Grayson認(rèn)為，越是面對挑戰(zhàn)，越需要可持續(xù)發(fā)展的“商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力”幫助企業(yè)適應(yīng)、生存、壯大。

　　聚焦全球熱點CSR議題，圍繞韌性企業(yè)的建設(shè)路徑，本屆論壇還陸續(xù)以“疫情沖擊下供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)與應(yīng)對”“脫貧攻堅戰(zhàn)中的央企力量”“海外利益相關(guān)方視角下的中國企業(yè)形象”“責(zé)任鍛造可持續(xù)品牌”“責(zé)任競爭力，動蕩時代打造企業(yè)韌性的商業(yè)法則”“跑贏時代的責(zé)任競爭力投資”“綠色競爭力的可視化”“合力推動高質(zhì)量一帶一路建設(shè)中的兒童權(quán)利保護(hù)”等為主題，以線上線下相結(jié)合的方式，探討不確定性時代的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)解。

　　35家企業(yè)新晉成為“金蜜蜂企業(yè)”

　　論壇上發(fā)布了“2020金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜”，35家企業(yè)從300多家參評企業(yè)中脫穎而出，分別獲得領(lǐng)袖型企業(yè)、成長型企業(yè)、永續(xù)發(fā)展、員工關(guān)愛、生態(tài)文明、客戶至上、和諧貢獻(xiàn)、優(yōu)秀扶貧實踐、海外履責(zé)實踐、責(zé)任金融等榮譽。憑借在責(zé)任競爭力實踐方面的持續(xù)努力，32家“老蜜蜂”再次上榜，為更多企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域開展廣泛、深入的企業(yè)社會責(zé)任實踐樹立了表率。另外產(chǎn)生了金蜜蜂入圍企業(yè)12家。

　　自2008年發(fā)布“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜”，十余年來，這項尋找中國負(fù)責(zé)任經(jīng)營、追求可持續(xù)發(fā)展的蜜蜂型企業(yè)的活動累計吸引3800多家企業(yè)、機(jī)構(gòu)參與。至今，“金蜜蜂企業(yè)”的數(shù)量已達(dá)364家，作為具有可持續(xù)發(fā)展模式的代表和象征，它們?yōu)橹袊�可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)的智慧和方案，也凝聚成一個負(fù)責(zé)任企業(yè)的集體形象。